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会社を助ける知恵シリーズ�C
就業規則　１０の落とし穴・１０の知恵
全２３ページ　



（おわりに）より
企業が発展するために必要なものに「資源」と「ルール」があります。
自動車に例えるなら、エンジンとハンドルにあたる部分。ヒト・モノ・
カネなどの経営資源を最大限に活かすために、明解で納得できるルール
の存在は不可欠です。「資源」と「ルール」、どちらか一方では満足に
走ることもできません。

その「ヒト」を活かすために必要となるのが「公正な人事制度」と
「適正な就業規則」です。会社はどんな人材を求めているのか、どの
ような人材を高く評価するのか、社員は何を頑張れば給料が上がるのか
どんな仕事をすれば人生が豊かになるのか、など会社の考えを、人事
制度と就業規則で明らかにします。

折りしも、労働契約法が今年の３月１日から施行されました。
この法律により、労働契約と就業規則の関係もはっきりしたことにより
これから益々就業規則の重要性は増してくることでしょう。2008.4.24


　　　　会社を助ける知恵シリーズ�A
　　　　社会保険料削減　１０の知恵
　　　　全１５ページ　　　　　保険料削減１０の知恵はコチラ

（はじめにより）
少子高齢化に伴う社会保険料負担の増加は、個人はもとより事業主の皆様にとっても
大きな経営課題となっております。
厚生年金保険料の事業主負担率は、平成１６年１０月から平成２９年度にかけて、
毎年０．１７７％ずつ引き上げられます。

これは、年収５００万円の従業員１００名をかかえる企業の場合、最終的に年間
約１，２００万円もの負担増になります。今後は厚生年金保険料だけではなく健康
保険料の引き上げも予想され、社会保険料負担はますます増加するものと思われます。

法律改正はやむ得ないことですが、何もせずに放っておくことはありません。
知恵を絞り、法律に適合した形で社会保険料の削減をしてみませんか？

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