総務事務（電話取り次ぎ、給与データ入力、申請書の作成＆チェック）を行うパート職員の募集をしております。時給などの条件は☆採用情報☆のページでご確認ください。

当所は「学ぶ」「成長する」ことをモットーに、毎朝、朝礼でワンポイント研修を行っております。一方通行の「講義」でははく「学び合う」ことを大切にしています。

2021年3月11日の朝礼のワンシーンの動画です。ノーカット、ノー編集ですので、見難いですが24秒と短尺なので雰囲気を感じてください。

テーマ：「同一労働同一賃金（各手当など）と令和３年度キャリアアップ助成金改定点との関係」についての３回目でした。　　　　　　　　　　　　　　　2021.10.20

2022年8月24日の朝礼のワンシーンの動画です。在宅勤務者に配慮してリモートで行っているので、画面が地味な分、多少編集しております。

テーマ：「雇用保険の２つの期間（被保険者期間と算定基礎期間）」についてでした。　　　　　　　　　　　　　　　2023.8.24

■大切なお知らせ　情報セキュリティについて2023.6.18　

★ランサムウェアによるサイバー攻撃の影響について

　平素よりご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

　一部報道で2023.6.5に社労士業務システム（以下、「システム」と言います。）がランサムウェアによるサイバー攻撃を受け、情報漏洩のおそれがあるとされております。
弊所が使用しているシステムは当該報道されているシステムではなく、現段階ではサイバー攻撃による被害はございません。業務については平常通り行っております。
　お客様の大切な情報をお預かりしていることより、情報管理、中でも個人情報保護は弊所の最優先課題であり、今後も引き続きセキュリティ対策を万全にするべく努めて参ります。

ご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

■　オンラインセミナー見逃し配信　　2023.4.3　

２０２３年４月より中小企業の月６０時間超の割増賃金率が２５％→５０％に引き上げられました。どのように対応すればよいのか？を解説したオンラインセミナーの見逃し配信動画です。対応にご不安な方は是非ご視聴ください。　　　　　　　　　　　　　　　　2023.4.3

■　ハラスメント関係のページ新設　　2023.1.4　

2022年（令和４年）4月1日より中小企業も職場におけるパワーハラスメント防止措置が義務化されました（大企業は2020年（令和２年）6月1日より義務化。改正労働施策総合推進法）

我が国におけるハラスメント防止措置が事業主に義務化されているのは、セクハラ、マタハラ（妊娠・出産等に関するハラスメント）、職場におけるパワハラの３つですが、職場においてはざまざなハラスメントの問題が存在します。ハラスメント行為は、働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為です。また、企業にとっても社会的信用を失うことになり、経営上のリスクとなり得る問題です。

そこで、ハラスメントの無い、働きやすい職場環境にしていくためのページを新設しました。セミナーや動画による情報発信も積極的に行ってまいります。どうぞご覧くださいませ。

■テレワーク好事例事業所として紹介されました（熊本労働局）

2021年10月1日に熊本労働局ＨＰにテレワーク好事例事業所として紹介されました。

熊本労働局＞働き方改革＞新しい働き方「テレワーク」特集ページ

2021.10.4

【HIKARIチャンネルとは？】
中小企業の顧問先から日々ご相談される素朴な内容を、できるだけ（１）わかりやすく、（２）具体的に解説して、【中小企業の働き方改革を応援するチャンネル】です。
求人、採用面接、残業、社会保険、給料、労災、副業、助成金など中小企業を取り巻く様々な労務問題を取り上げていきますので、興味があればぜひのぞいてみてください。
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開催内容のご案内

開催決定後に掲載いたします。

マイベストプロの紹介動画です。この動画がＴＶ放送されたのは、2020.3.19（熊本朝日放送21時54分きて！みてっ！）ですが、収録はその前月２月27日に行われました。この当時は、新型コロナとは？という状況で「ダイアモンドプリンセス号」が横浜港に停泊中に大騒ぎとなったニュースをご記憶の方も多いと思います。

その時期の様子（１）観光業、旅館のみの雇用調整助成金特例が適用されその相談、（２）在宅勤務やリモート会議の未体験の企業がほとんど等の状況で、これらの相談をリモート会議で行っている様子が映し出されております。（1分54秒の短い動画ですので、ぜひご視聴ください）

2022.8.31