◆News◆ 過去記事はコチラ
■ 一緒に働く仲間を大募集!(求人のご案内) 2012.4.2
■ 弊事務所通信バックナンバー(H24.3)を登録しました 2012.3.29
■ 弊事務所通信バックナンバー(H24.2)を登録しました 2012.3.29
■ SRP認証更改に伴い、個人情報保護方針を追加しました 2012.1.29
■ 2012年新年ごあいさつ 2012.1.4
■ スタッフ紹介のページを更新しました 2011.10.4
◆重要!法改正情報◆
■ 編集中
→労働・社会保険の手続き代行サービス、 →代行する主な手続き。
→人事・労務トラブルについて相談したい。労務相談
→従業員を採用するのだけど… どのようなところに気をつければ良いのだろう?
→やみくもな削減は逆効果にもなりかねません。社会保険料削減10の知恵
→就業規則など各種規定の作成・調整・運用の「職場のルール」作りを支援します。
→「年金」と「雇用保険」の仕組みを生かした高年齢者雇用とは?
→給与計算が面倒!担当者が退職して困った!給料計算を外注しませんか?
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★NEW!★

会社を助ける知恵シリーズC
就業規則 10の落とし穴・10の知恵
全23ページ
(おわりに)より
企業が発展するために必要なものに「資源」と「ルール」があります。
自動車に例えるなら、エンジンとハンドルにあたる部分。ヒト・モノ・
カネなどの経営資源を最大限に活かすために、明解で納得できるルール
の存在は不可欠です。「資源」と「ルール」、どちらか一方では満足に
走ることもできません。
その「ヒト」を活かすために必要となるのが「公正な人事制度」と
「適正な就業規則」です。会社はどんな人材を求めているのか、どの
ような人材を高く評価するのか、社員は何を頑張れば給料が上がるのか
どんな仕事をすれば人生が豊かになるのか、など会社の考えを、人事
制度と就業規則で明らかにします。
折りしも、労働契約法が平成20年3月1日から施行されました。
この法律により、労働契約と就業規則の関係もはっきりしたことにより
これから益々就業規則の重要性は増してくることでしょう。2008.4.24
会社を助ける知恵シリーズA社会保険料削減 10の知恵
全15ページ 保険料削減10の知恵はコチラ
(はじめにより)
少子高齢化に伴う社会保険料負担の増加は、個人はもとより事業主の皆様にとっても
大きな経営課題となっております。
厚生年金保険料の事業主負担率は、平成16年10月から平成29年度にかけて、
毎年0.177%ずつ引き上げられます。
これは、年収500万円の従業員100名をかかえる企業の場合、最終的に年間
約1,200万円もの負担増になります。今後は厚生年金保険料だけではなく健康
保険料の引き上げも予想され、社会保険料負担はますます増加するものと思われます。
法律改正はやむ得ないことですが、何もせずに放っておくことはありません。
知恵を絞り、法律に適合した形で社会保険料の削減をしてみませんか?
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★川浪社会保険労務士・行政書士事務所は
第1回社会保険労務士個人情報保護事務所認証(SRP認証)を
受けました★ 2008.6.29
SRP認証書
SRP認証とは(全国社会保険労務士会連合会HP)




