http://www.e-sr.jp/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss BlogServer3.0 help@blogdehp.jp help@blogdehp.jp http://www.e-sr.jp/article/13889543.html 2011年1月21日記事ｱｯﾌﾟ  川浪事務所グループでは業務拡大に伴い、お客様からの受託業務を スムーズにこなす為に給与計算事務・総務事務経験者を派遣社員として １名求人いたします。  ☆人とのコミュニケーションが大好きな方！☆☆気配りが出来る方！☆☆一緒に仕事を創っていこうという意欲がある方！☆川浪社会保険労務士事務所グループの仲間になって働いてみませんか？（採用先：株式会社 Ｈ Ｉ Ｋ Ａ Ｒ Ｉ ） ○労働条件は？ １．勤務日 月~金曜日勤務 （土日祝休みの完全週休二日）  ２．勤務時間 ９時００分~１８時００分 （８時間勤務、残業あり…月４０時間程度） 休憩 １２時００分~１３時００分（６０分） ３．時 給 ８００円 人事総務・給与計算業務の経験者優遇 ＊交通費別途支給（上限10,000円） ４．契約期間 １年間（更新制度あり）５．就業場所 （派遣先） 熊本市内の顧問先企業にて ６．各種保険 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険 ７．その他 長期間勤務できる方優遇します  ○仕事内容は？ ・人事・給与システムによる勤怠管理業務（組織変更、入社者登録、有給休暇管理 などもあります） ・人事・給与システムによる給与計算補助業務 ・人事・給与システムへの入力資料のパソコンでの作成      ・上記に付随する一切の業務  ＊これらの業務は、顧問先（お客様）の担当者との連携で行います。 又、顧問先の従業員の方に直接やり取り（付属書類の説明等）が必要なケースも 発生しますが、それも業務に含みます。  以上の仕事内容から、今回の求人は人事総務関係（特に給与計算関係）の経験者を採用したいと考えています。必須スキル・パソコン（ワード、エクセル）が操作出来る方・電話応対が得意な方・給与計算業務（付随する業務も含む）の経験・勤怠管理業務の経験＊面接ではスキル確認の為、テストを実施予定です。 ＊社会保険労務士資格は特に必要ありません＊    ○応募方法は？ 履歴書（職務経歴書も同封下さい）を送付下さい。 書類選考の上、追って面接日をこちらからご連絡いたします。 ＊筆記試験あり   （履歴書等の選考書類は返却しませんのでご了承下さい）   送付先 〒862-0971 熊本市大江5丁目5-28 阿部ﾋﾞﾙ403 川浪社会保険労務士事務所 川浪 宛て ＊封筒に採用応募書類在中とご記入下さい  ＊お電話の場合、事務所不在の場合は転送電話になります。 お手数ですが留守番電話にご連絡を伝言下さい。 こちらよりご連絡いたします。  応募をお待ちしております！！ ☆昨年２月から派遣しているスタッフ１名も元気に頑張ってます！ Fri, 21 Jan 2011 17:24:36 +0900 株式会社ＨＩＫＡＲＩ 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13689301.html ★事務所移転のお知らせ（号室変更）★  川浪社会保険労務士・行政書士事務所は 平成２２年５月１日（土）より、熊本市大江５丁目５－２８ 阿部ビル４０３号へ 移転いたします。 号室変更のみです ５０１号 → ４０３号 住所、電話、Fax、メールアドレスは変更ありません。 事務所移転のお知らせ（号室変更） 2010.4.18  ☆人材派遣業の届出について☆  株式会社ＨＩＫＡＲＩは労働者派遣法に基づく、特定派遣の届出を熊本労働局に受理されました。派遣Ｎｏ 特４３－３００３７７ 2010.4.11     ★法人の設立について★株式会社 Ｈ Ｉ Ｋ Ａ Ｒ Ｉ （カ）ヒカリ） 代表取締役 川浪 宏平成２２年１月２０日に弊事務所とは別に法人を設立いたしました。 業務内容採用業務、給与計算業務、勤怠業務のアウトソーシング人材派遣業、物品販売などを行ってまいります。 2010.2.14  ★事務所移転のお知らせ★  川浪社会保険労務士・行政書士事務所は 平成２１年３月２日（月）より、熊本市大江５丁目５－２８ 阿部ビル５０１へ 移転いたします。 2009.2.22 業務拡大に伴う事務所移転のご挨拶  ★川浪社会保険労務士・行政書士事務所は 第１回社会保険労務士個人情報保護事務所認証（ＳＲＰ認証）を 受けました★ 2008.6.29 SRP認証書 ＳＲＰ認証とは（全国社会保険労務士会連合会ＨＰ）  ･････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・★お取引先について★労務相談顧問 ４０社 （従業員数１００名超 ７社） ＊小売業、卸売業、通信販売業、製造業、サービス業、介護事業、医業 ＩＴ事業、建設業、不動産業、飲食業、等労働・社会保険諸法令手続業務受託（スポット先含む） ７４社 給与計算受託 １６社 2011.7.25現在 ★お取引先について★労務相談顧問 ３５社 （従業員数１００名超 ５社） ＊小売業、卸売業、通信販売業、製造業、サービス業、介護事業、医業 ＩＴ事業、建設業、不動産業、飲食業、等労働・社会保険諸法令手続業務受託（スポット先含む） ５７社 給与計算受託 １２社 2010.2.14現在   トップページへ Sun, 25 Apr 2010 11:20:04 +0900 事務所紹介 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13679313.html 株式会社ＨＩＫＡＲＩ  【概要】  代表取締役 ： 川浪 宏 所 在 地 ： 熊本市大江５丁目５－２８ 設立年月日 ： 平成２２年１月２０日 人材派遣 ： 特４３－３００３７７ （熊本労働局届出済み）  【業務内容】 １．求人・採用活動に関する広告、宣伝及びコンサルティング事業 ２．給与計算、人事及び労務管理等の事務代行事業 ３．求人・採用に関する業務の請負事業 ４．マーケティングプロモーションの企画、製作事業 ５．勤怠管理業務、給与計算業務、コンピュータの操作技術要員の派遣業務 ６．音声並びに映像物販売事業 ７．前各号に附帯する一切の業務  【その他】 労働保険成立届済み 社会保険適用済み 従業員２名 2010.4.11現在 Sun, 11 Apr 2010 16:13:06 +0900 株式会社ＨＩＫＡＲＩ 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13536733.html ◎新型インフルエンザ対策規定のサンプルアップしました新型インフルエンザ対策規定（例） 感染症罹患の報告書（初回） 感染症罹患の報告（継続、終了） ＊新型インフルエンザは従業員本人の罹患状況だけではなく 家族の罹患状況も把握する必要があります。 家族が罹患した場合の出勤の判断を行うために、報告用の 簡単なフォームが報告書です。 Ｆａｘの普及率が高くなってもいるので、自宅→会社からの 報告ツールとしてご参考にしてみて下さい。 2009.9.23 Wed, 23 Sep 2009 15:39:52 +0900 業績の上がる就業規則 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13517024.html ●労働基準法が改正になります（平成２２年４月１日施行／中小企業例外あり）   改正の主なポイントは   （１）割増賃金の割増率の引き上げ 特別割増賃金の適用の時間基準…６０時間   使用者が、１ヶ月について６０時間以上を超えて時間外労働を させた場合において、その超えた労働時間については、通常の 労働時間の賃金の計算額の５割以上の率で計算した割増賃金を 支払わなければなりません。 但し、労使協定で特別割増賃金に変えて、労働者が有給休暇の 付与を選択することが出来るようになります。 ここが今回の労基法改正の大きなポイントであり、実務上複雑な ところにもなっています。   ☆１ヶ月４５時間までの時間外労働→２割５分増 ☆１ヶ月４５時間超~６０時間までの時間外労働 →２割５分を上回って労使協定で定める率 ☆１ヶ月６０時間超の時間外労働 →５割増   ＊中小企業には当面の間（３年間と想定されています）猶予措置が 導入されています。   中小企業とは… 資本金の額または出資の総額が 常時使用する労働者数が 小売業 5,000万円以下 または 小売業 50人以下 サービス業5,000万円以下 サービス業100人以下 卸売業 １億円以下 卸売業 100人以下 上記以外 ３億円以下 上記以外 300人以下   （２）年次有給休暇制度の見直しー時間単位（時間休）の許容 時間単位で年次有給休暇（時間休）を制度として導入するかどうかは 企業の判断の選択にかかっています。   従前から、半日単位の有休付与制度などを導入している企業において そのままにしておくか否かは労使自治に委ねられています。 （時間休を導入する場合は、半日休と違い労使協定が必要になります）   労働基準法が改正されます（厚労省ＨＰリンク） Sun, 23 Aug 2009 14:13:04 +0900 ★重要！法改正★ 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13477271.html 弊事務所のスタッフです。 お客様からご依頼頂いたの大量の事務処理を 早く！正確に！をモットーに一生懸命頑張っております。 電話や訪問などで接する機会がございましたら、 是非可愛がって下さい！よろしくお願い いたします！     高木（たかき） 主任 担当業務：労働・社会保険諸手続き全般 給与計算、会社規程作成 大手金融機関人事部に長く勤務。  大人数の大量の業務処理も お任せあれ！ 指サックがトレードマーク！？      モットー：テキカクにテキパキと 一言 ：子育て奮闘中☆ ファン： ヒミツ  太田（おおた）   ＊似顔絵編集中    担当業務：会社規程作成、契約書作成 労働・社会保険諸手続き全般 、給与計算 東京の法律事務所に勤務。  会社規程や契約書の作成ならお任せ下さい！ パソコン操作も得意です☆      モットー： よく学び よく遊べ一言 ： 日々勉強中！ （婚活中です☆）ファン： 向井 理  末吉（すえよし） 担当業務：労働・社会保険諸手続き全般 給与計算、提出書類チェック 大手スーパー人事部に勤務。 大手スーパー時代は社会保険関係の担当で 取得は もちろん給付関係も 実務経験豊富！     モットー：重箱の隅も逃さない鋭いチェック！ 趣味 ：ねこ（うにちゃん）とねこブログの観賞 ファン：ゴスペラーズ     田代（たしろ）  ＊似顔絵編集中    担当業務 ： 労働・社会保険諸手続き全般 、給与計算 事務所内総務マスコミ関係会社に勤務。  気配りと事務処理の手際のよさならお任せ下さい！ パソコンも頑張ってます☆     モットー： 健康第一！一言 ： ファン：  岡田 将生   川浪（かわなみ）  副所長  担当業務： 労働・社会保険諸手続き全般 給与計算、事務所内業務 島育ちで鍛えた７色の美声？で 電話応対したしますぅ~♪   モットー： 作業効率のアップ！ 趣味 ： ガーデニング ファン ： ポルノグラフィティ、東方神起   手続き関係の業務は殆ど彼女達スタッフが行っております。 ご不明点等がございましたら、遠慮なくお問合せ下さいますよう よろしくお願い申し上げます。     ＊＊＊   顔出しはお客様（顧問先）限定との 本人達からのたっての希望で似顔絵シリーズにしてみました。 最近の似顔絵って、良く出来てますね！？（笑）   Mon, 22 Jun 2009 18:57:24 +0900 スタッフ紹介 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13427015.html 2012年4月12日記事ｱｯﾌﾟ   弊事務所では業務拡大に伴い、お客様からの受託業務を スムーズにこなす為に総務事務経験者を１名求人いたします。  ☆人とのコミュニケーションが大好きな方！☆☆気配りが出来る方！☆☆一緒に仕事を創っていこうという意欲がある方！☆川浪社会保険労務士事務所の仲間になって働いてみませんか？○労働条件は？ １．勤務日 月~金曜日勤務 （土日祝休みの完全週休二日）  ２．勤務時間 ９時００分~１７時００分 （７時間勤務、残業あり） 休憩 １２時００分~１３時００分（６０分） ３．時 給 ７００円~８００円 人事総務（特に給与計算業務）の経験者優遇 ＊交通費別途支給（上限10,000円） ＊駐車場代補助あり４．契約期間 １年間（更新制度あり） ５．就業場所 熊本市中央区大江５丁目５－28 川浪社会保険労務士事務所 顧問先企業への訪問、役所への訪問あります６．各種保険 労災保険、雇用保険  ７．その他 長期間勤務できる方優遇します  私有車を業務に使用できる方を歓迎！  ○仕事内容は？ ・労働社会保険諸手続とその手続きに関する打ち合わせ（周辺業務含む） ・給与（賞与）計算に関する事務 （勤怠・計算結果のチェック、給与明細書封入も含みます） ・給与（賞与）関連の届出業務 （出勤簿、賃金台帳などの補助書類の準備を行います）    ・労働条件に関する打ち合わせ （就業規則類、雇用契約書、労使協定等の作成）  ・助成金申請の申請業務と打ち合わせ （業種によっては許認可取得業務も行います）  ・上記に付随する一切の業務   ＊これらの業務は、顧問先（お客様）の担当者との連携で行う場合があります。 又、顧問先の従業員の方に直接やり取り（付属書類の説明等）が必要なケースも 発生しますが、それも業務に含みます。  以上の仕事内容から、今回の求人は人事総務関係（特に給与計算関係）の経験者を採用したいと考えています。必須スキル・パソコン（ワード、エクセル）が操作出来る方・電話応対が得意な方・給与計算業務（付随する業務も含む）の経験・勤怠管理業務の経験＊面接ではスキル確認の為、テストを実施予定です。 ＊社会保険労務士資格は特に必要ありません＊    ＊応募方法は？ 履歴書（職務経歴書も同封下さい）を送付下さい。 書類選考の上、追って面接日をこちらからご連絡いたします。 ＊筆記試験あり   （履歴書等の選考書類は返却しませんのでご了承下さい）    送付先 〒862-0971 熊本市中央区大江5丁目5-28 阿部ﾋﾞﾙ403 川浪社会保険労務士事務所 川浪 宛て ＊封筒に採用応募書類在中とご記入下さい  ＊お電話の場合、事務所不在の場合は転送電話になります。 お手数ですが留守番電話にご連絡を伝言下さい。 こちらよりご連絡いたします。  応募をお待ちしております！！   ☆一緒に働くことになる「スタッフ紹介」はコチラのページです。   ○こんな事務所です 事務所の経営方針や所長のプロフィールは堅苦しく書いてますが 実際は気さくな（自分で言うか？笑）人間です。 現在は、総勢３名でやっているアットホーム！？な事務所です。     阿部ビル外観です。このビルの５０１号室が事務所。 エレベーターがないので、いい運動になりますよ~（笑） ＊注）２２．５．１より４０３号室に移転したので、 少し楽になりました（笑）   表札はこれだけです。 看板は出してないので迷わないで下さいね。       事務室です。少し狭くてベランダに鳩が巣をつくりかけててうるさい（笑）。 パソコンやプリンターはネットワークを構築してます。今後もっともっと レベルアップしていく予定です。      打合せコーナー。ナイショの話はここで。     休憩コーナー。 ＴＶはありませんが冷蔵庫はあります！ お昼ごはんはここでも食べることが出来ますよ~   写真のように、マンションの一室にある普通（！？）の  事務所です。 快適に仕事できるように毎日掃除もしてます（笑）。 開業したばかりで、試行錯誤だらけの事務所ですので、 一緒に仕事を創っていけるような積極的な方をお待ちして ます！！    トップページへ Sun, 05 Apr 2009 20:35:42 +0900 採用情報 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13175841.html 本診断をご利用なさっても、会社名及び質問に対する回答をデータベース等に保存することはありません。個人情報保護上問題になることはありませんので、安心してご利用下さい。（社会保険労務士ＰＳＲネットワークによる診断を活用しております）使い勝手の良い助成金に限定し、ｗｅｂ上で診断できます。2011年バージョンに改定！助成金診断2011.7.25UP助成金 無料診断＆申請代行の流れはコチラ あなたの会社の就業規則は大丈夫ですか？法改正に絞った診断メニューです。就業規則診断はコチラ就業規則 無料診断＆見直しの流れはコチラ 法人化したほうが税制面で得なのか？といった点を診断します。法人成り診断はコチラトップページへ Sun, 22 Feb 2009 14:14:17 +0900 就業規則 助成金 無料診断 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13401413.html 未曾有の不況の中、平成２０年度の補正予算がＨ２１．２．６に成立しました。 それに伴い、数回に渡り支給要件が変更になっていた「雇用調整助成金」も 変更になりました。 現時点での主な支給要件は以下のようになっております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊２１．６．８より取扱いが更に変更になっております。主な変更点：１年目の支給限度日数の上限撤廃 （通算上限日数は変更ありません） 21.6.22＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊（１）最近３ヶ月の売上高等がその直前３ヶ月又は前年同期比で減少していること。 （２）従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと （平成２１年２月６日から当面の期間にあっては、当該事業所における 対象被保険者等毎に１時間以上行われる休業（特例短時間休業）についても 助成の対象となります。） 詳しくは、インターネットハローワークＨＰをご覧下さい。 中小企業緊急雇用安定助成金   ★休業計画届（初回）に必要な主な添付書類 ・売上高に関する数値を実証する書・・・総勘定元帳、損益計算書など  ・休業協定書、全員署名の委任状・・・支給申請毎にも必要になります ・商業登記簿謄本  ・会社案内、事業経歴書など ・組織図など ・就業規則、給与規定（写） ・全従業員の出勤簿（写）、賃金台帳・・・計画届提出前１ヶ月分 ・休暇届（原本） ・年間休日カレンダー・・・福岡は休業実施年度を含め過去３年分 ・交替勤務がある場合は勤務日程表  ・確認書 ・個人別休業一覧表   ★支給申請に必要な主な添付書類 ・助成額算定書 ・休業実施状況（実施日別、対象者別） ・残業実績表（内訳表、申立書） ・労働者代表の確認書 ・出勤簿・・・休業実施日が表示してあるもの ・賃金台帳・・・通常の賃金と休業手当が明確に区分してあるもの （前月分は全従業員、２~４ヶ月前分は対象従業員のみ） ・労働保険料確定申告書  ご注意！労働局毎に添付書類の詳細は異なっているようです。 上記書類は熊本及び福岡労働局の例です。詳しくはお問合せ下さい。  2009.2.22 ＊Ｈ２１．２．６の補正予算で新設・改正された助成金はこちらで ご紹介しています。（所長ブログ 労働分野の助成金制度）  Sun, 22 Feb 2009 13:36:32 +0900 就業規則 助成金 無料診断 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13327570.html 平成２０年度の 紛争解決手続代理業務試験 の勉強会 正式研修会名 ： 代理業務勉強会 （熊本県社会保険労務士会主催）にて 高森 毅先生、髙木 茂昭先生、小職の３名で講師を行いました。  連合会の方針に則り、代理業務試験（特定社労士試験）の合格講座ではなく、 多くの県会会員の皆様が紛争解決手続き代理業務について学んで頂くことを 目的として実施いたしました。  多くの会員の皆様のご参加を頂き感謝いたします。   日時：平成２０年１１月８日、１５日、１６日の３日間 詳細は↓熊本県会からの案内文をご覧下さい。 （該当ページをクリックすると拡大します。見難い場合は更に拡大出来ます）   Mon, 29 Sep 2008 21:26:23 +0900 セミナー実績 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13287876.html ●改正のポイント（大きく分けて４つ） １．地域別最低賃金・特定最低賃金（改正前の産業別最低賃金）の 取扱い変更 ２．適用除外規定の見直し ３．派遣労働者の適用最低賃金の取扱いの変更 ４．最低賃金額の表示方法の変更  【地域別最低賃金・特定最低賃金の取扱いの変更】 地域別最低賃金を決定する場合には、生活保護の施策との整合性にも 配慮されることになりました。 また、地域別最低賃金の不払いの場合の罰金額の上限が、２万円から ５０万円に引き上げられます。  この他、特定最低賃金不払い時の罰則適用がなくなり、特定最低賃金の 不払いについては、労働基準法の賃金の全額払い違反の原則（罰金の 上限３０万円）が適用されます。  尚、今回の改正により、労働協約に基づく地域的最低賃金制度が 廃止となりました。   【適用除外規定の見直し】 使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、一定範囲の労働者は、 最低賃金の適用が除外されますが、その取扱いが変更になりました。 ＊減額できる率等が法律に定められるようになりました。   【派遣労働者の適用最低賃金の取扱いの変更】 派遣労働者が適用される最低賃金は、派遣先の地域（職業）の最低賃金が 適用されることになります。  派遣元事業主は、派遣労働者が派遣されている地域の最低賃金や 特定最低賃金がいくらになっているのかを把握しておく必要があります。  【最低賃金の表示方法の変更】 時間額、日額、週額または月額で定めることとされていた最低賃金の 表示単位が、時間額のみになります。  最低賃金法の改正について（厚生労働省ＨＰ）  ＜ご参考＞ １．地域別最低賃金額（時間額） 2008.6.22現在 熊本 ６２０円 福岡 ６６３円 佐賀 ６１９円 大分 ６２０円 長崎 ６１９円 鹿児島  ６１９円 宮崎 ６１９円 山口 ６５７円 大阪 ７３１円 東京 ７３９円 神奈川 ７３６円  ２．日額と最低賃金を比較する方法 賃金額を１時間当たりの金額に換算して比較します。 例えば、熊本県の会社に勤めるＡさんは、日給４５００円、 １日の所定労働時間７時間３０分で働いていると仮定します。   これが、熊本県の最低賃金額６２０円を上回っているかどうかを 確認するには、「日給額÷１日の所定労働時間数」を計算して それと６２０円（最低賃金額）を比較します。   例をこの式に当てはめると ４５００円÷７．５時間＝６００円となり、熊本県の最低賃金を 下回っていることになります。  最低賃金の基礎知識（最低賃金の対象となる賃金）厚生労働省ＨＰ  記事2008.6.22 トップページへ Sun, 22 Jun 2008 17:25:03 +0900 ★重要！法改正★ 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13175851.html 人事・労務関係のニュースをコンパクトにまとめた事務所通信をお届けしております。配布をご希望の方は「お問合わせ」フォームよりご連絡下さい。＊最近、同業者関係からの資料請求が増えております。申し訳ございませんが、同業者の方は資料請求をご遠慮下さいますようお願い致します。バックナンバー登録を開始しました。2403事務所通信 2402事務所通信 2401事務所通信 2312事務所通信 2311事務所通信 2310事務所通信 2309事務所通信 2308事務所通信 2307事務所通信 2306事務所通信 2305事務所通信 2304事務所通信 2303事務所通信 2302事務所通信2301事務所通信2212事務所通信２２．１２号の主な記事■ 昨年度 残業代不払いでの是正支払総額は８５億円超■ 雇用調整助成金の不正受給対策強化！ など 2211事務所通信２２．１１号の主な記事■ 地域別の最低賃金が更新されました！■ ３年以内の既卒者に関する２つの奨励金の創設 2010事務所通信２２．１０号の主な記事  ■ 次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業が920社に■ 「職場におけるメンタルヘルス対策検討会」の報告書 2209事務所通信２２．９号の主な記事■ 労働時間等見直しガイドライン改正■ そもそも社会保険労務士って何ができるの？ など2208事務所通信２２．８号の主な記事■ 障害者「雇用納付金制度」「雇用率制度」の改正■ 「残業」と「デート」はどちらが大切？ など 2207事務所通信２２．７号の主な記事 ■ 「新卒体験雇用事業」の拡充について■ 労災における「障害等級認定の男女差」見直しへ など 2206事務所通信２２．６号の主な記事■ 上司と若手社員の考え方のギャップ■ 国会に提出されている「年金改革法」の内容 など2205事務所通信２２．５号の主な記事■ アルバイトの時給が上昇傾向にある原因■ 今年の新入社員は「ＥＴＣ型」？ など2204事務所通信２２．４号の主な記事■ 「営業秘密」の管理体制は万全ですか？ ■ 「毎月勤労統計調査」「労働力調査」の平成２１年の平均値が発表 など  2203事務所通信２２．３号の主な記事■ 厚生労働省から発表された緊急助成金■ 新しい「高齢者医療制度」の素案 など2202事務所通信２２．２号の主な記事■ 労働者派遣法 派遣規制を大幅に強化■ 雇用保険法 適用範囲を拡大 など2201事務所通信２２．１号の主な記事■ 改正育児介護休業法の施行日 Ｈ２２．６．３０に決定■ 中小企業緊急雇用安定助成金の変更点 など2112事務所通信２１．１２号の主な記事■ 「改正入管法」成立で企業への影響は？■  ハローワークにおける「雇用支援ワンストップサービス」 など 2111事務所通信２１．１１号の主な記事■ 新型インフルエンザの流行が懸念されます 社員を休業させたとき、休業手当は必要でしょうか？■ 健康保険の財政悪化が深刻な状況 など2110事務所通信２１．１０号の主な記事■ 新型インフルエンザに対する企業の取り組み■ 出産育児一時金が３８万円から４２万円に増額 など2109事務所通信２１．９号の主な記事■ 過労死を労災と認める判決・損害賠償を企業に求める判決が増えています■ 個人情報保護法クイズ など2108事務所通信２１．８号の主な記事■ 不景気下における企業の人事面での対応策■ 夏本番前にした熱中症対策 など 2107事務所通信２１．７号の主な記事■ 社員の副業・アルバイトを認める場合の留意点■ 企業の「営業秘密」を守るための改正不正競争防止法 など 2106事務所通信２１．６号の主な記事■ 労働基準監督署への申立件数が増加■ 新型インフルエンザで注目を浴びるか「在宅勤務」 など2105事務所通信２１．５号の主な記事■ 「労災基準認定」の見直しで企業への影響は？■  都道府県単位で変わる健康保険料率 など （号外）事務所通信210424号外の記事■ 入管ビザ更新に健康保険証  2104事務所通信２１．４号の主な記事 ■ 「有期労働契約」のルールを根本から見直しへ■ 希望退職制度を実施する場合の注意点 など 2103事務所通信２１．３号の主な記事■ 「退職届」撤回をめぐるトラブル■  退職（失業）に伴う国民年金保険料の特例免除 など 2102事務所通信２１．２月号の主な記事■ 無保険の子供を救う「改正国民健康保険法」■ 内定取消による企業名公表の基準 など 2101事務所通信２１．１号の主な記事 ■ 裁判員制度による休みは有給？無給？■ ついに「改正労働基準法」が可決・成立！ など 2012事務所通信２０．１２号の主な記事 ■ 業績悪化に伴う内定取消はどのような場合に認められる？■ 駐車違反の反則金を「社員の自己負担」にできる？ など 2011事務所通信２０．１１号の主な記事 ■借金を抱え賃金債権を譲渡した社員にどう対応する？■外国人の派遣社員が労災事故にあったら？ など 2010事務所通信20.10号の主な記事■厚生労働省が示した「名ばかり管理職」の基準■１０月から発足する「協会けんぽ」で何が変わる？ など 2009事務所通信20.9号の主な記事■パワーハラスメントの基準は？■世界的大流行の可能性がある「新型インフルエンザ」 など 2008事務所通信20.8号の主な記事■注目される「労働者派遣法」改正への動き■公的年金をめぐる最近のトピックス など2007事務所通信２０．７月号の主な記事■注意すべき職場での電話応対マナー■非正社員を正社員に転換させた場合に支給される助成金 など 2006事務所通信２０．６月号の主な記事■未成年をアルバイト等で雇う場合の注意点■今国会に提出されている主な労働関係改正法案 など 2005事務所通信２０．５月号の主な記事 ■パート・契約社員等の正社員化の動き■外国人雇用をめぐる状況・制度改正の動向 など2004事務所通信２０．４月号の主な記事■名ばかり管理職ーその後■今年度から新設される助成金情報 など2003事務所通信２０．３月号の主な記事■管理監督者の定義とは■ねんきん特別便 記録訂正わずか７％ など2002事務所通信２０．２月号の主な記事■まもなく施行！「パートタイム労働法」■国民年金の任意加入の損得勘定 など2001事務所通信２０．１月号の主な記事■労働契約法が成立！■混合診療めぐり賛否 など1912事務所通信１９．１２月号の主な記事■特定年齢者層の募集・採用は「在籍者数１／２以下」が条件■給与のもらい方で変わる年金の受給額 など1911事務所通信１９．１１月号の主な記事■最近の労働事情２題■社会保険加入手続きを怠った会社に損害賠償できるか など1910事務所通信１９．１０月号の主な記事■外国人の雇用のルールが変わります！■適格年金（退職金制度）廃止はで５年を切りました など1909事務所通信１９．９月号の主な記事■仕事で手に入れた名刺は誰のもの？■中途採用人数が増加傾向に など1908事務所通信１９．８月号の主な記事■「再雇用制度」今後も利用拡大なるか？■営業車の駐車違反に関する会社の責任 など１９．７月号（創刊号）■求人時の年齢制限が原則禁止■改正パートタイム労働法が成立 など＊思い出の創刊号ですが、開業直後にドタバタと作成したのでデータが残っていないのが個人的に残念です（Ｋ）  H2202代表者プロフィールＨ２２．２事務所案内（代表プロフィール）です ・事務所移転に伴い住所を変更（H21.4） ・別法人設立に伴い代表取締役就任、社労士会ＡＤＲセンター運営委員（H22.2）トップページへ Sun, 13 Apr 2008 14:14:57 +0900 ★ 事務所通信 ★ 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13258114.html ■ 新型インフルエンザの労基法上のＱ＆Ａが公表されました 2009.9.29 ■ 弊事務所バックナンバー(H21.9)を登録しました 2009.9.23 ■ 新型インフルエンザ対策規定（例）を登録しました 2009.9.23 ■ 労働基準法が改正になります（H22.4.1~） 2009.8.23 ■ 一般労働者派遣事業の許可基準が変わります 2009.7.18 ■ 弊事務所通信バックナンバー（H21.7）を登録しました 2009.7.17 ■ 助成金無料診断コーナーが2009年版になりました 2009.6.24 ■ スタッフ紹介のページを追加しました 2009.6.23 ■ 弊事務所通信バックナンバー(H21.6)を登録しました 2009.6.22 ■ 算定基礎届の注意点（算定と休業） 2009.6.6■ 算定基礎届けの時期になりました 2009.6.2■ ６／１から年度更新がはじまります 2009.5.30■ 弊事務所通信バックナンバー(H21.5)を登録しました 2009.5.14■ セミナー実績（奥様医業塾講師）を更新しました 2009.5.12 ■ 雇用調整助成金の支給要件が緩和されます 2009.3.14 ■ 弊事務所通信バックナンバー（H21.3）を登録しました 2009.3.13 ■ 雇用保険法の改正法案の概要について 2009.2.22■ 雇用調整助成金申請に必要な主な添付書類を登録しました 2009.2.20■ 弊事務所通信バックナンバー（H20.10）を登録しました 2008.10.13 ■ リンク集に全国健康保険協会（協会けんぽ）を追加しました 2008.10.8■ 年金改革 受給資格「２５年」短縮検討 厚労省 2008.9.30■ 政管健保は「協会けんぽ」に変わります（社会保険庁ＨＰ）  2008.9.20■ 弊事務所通信バックナンバー（Ｈ２０．９）を登録しました  2008.9.18■ 名ばかり「店長」認めません！ 厚労省が判断基準通達 2008.9.10 ■ ＜割増賃金率５０％に＞月６０時間超の時間外労働 2008.8.29■ 弊事務所通信バックナンバー（Ｈ２０．８）を登録しました 2008.８.1８■ ＜最低賃金＞初の７００円超へ 2008.8.5■ 助成金・就業規則無料診断コーナーを2008年版に変更しました 2008.7.22 ■ セミナー講師実績を追加しました 2008.7.20■ 弊事務所通信バックナンバー（Ｈ２０．７）を登録しました 2008.7.15■ 弊事務所は個人情報保護事務所認証（ＳＲＰ認証）を受けました 2008.6.29■ 最低賃金法が７月１日より改正されます 2008.6.22 ■ 弊事務所バックナンバー（Ｈ２０．６）を登録しました 2008.6.20■ 自公が労基法改正案修正で合意 2008.6.19■ 事務所案内CMを作成しました 2008.6.15■ 今年の健康保険の被扶養者認定の調査は７月に実施予定です 2008.5.31         ■ 日本マクドナルド社、店長らに残業代支給へ 2008.5.24  ■ （平成２０年）社会保険トピックス 2008.5.21                ■  弊事務所通信バックナンバーＨ２０．５を登録しました 2008.5.20■ ＜ジャパネットたかた＞情報流出で元社員に１億円超賠償命令 2008.5.16■ 松下電器子会社の偽装請負、直接雇用成立を認定 2008.4.27  ■ 就業規則 １０の落とし穴・１０の知恵 小冊子進呈！（先着１０名様） 2008.4.24  ■ 弊事務所通信バックナンバーＨ２０．４を登録しました 2008.4.20 ■ パートから正社員への転換奨励金（中小企業雇用安定化奨励金） 2008.4.8 ■ 労働契約法と労働基準法の比較（★重要！法改正★：サイト記事追加） 2008.4.5 ■ 新年度スタート！４月の(少しｲﾚｷﾞｭﾗｰな)労務カレンダー 2008.4.1 ■ 弊事務所通信バックナンバーＨ２０．３を登録しました 2008.3.23 ■ 外国人在留を５年に延長、管理厳格化を機に…法務省方針 2008.3.21 ■ 平成２０年度の労働保険年度更新のお知らせ（サイト記事追加） 2008.3.20★ News ★（過去記事）の登録を始めました。2008.4.6以前の数百本の★ News ★（過去記事）は、残念ながら保存しておりません。これからは、こちらのページに保存してまいります。過去記事がお役に立てると幸いです。 トップページへ Sun, 06 Apr 2008 10:27:21 +0900 ★ 事務所通信 ★ 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13246831.html ◎労働契約法のポイント就業形態が多様化し、労働者の労働条件が個別に決定・変更されるようになり、個別労働紛争が増えています。この紛争の解決の手段としては、裁判制度のほかに、平成１３年から個別労働紛争解決制度が、平成１８年から労働審判制度が施行されるなど、手続面での整備はすすんできました。しかし、このような紛争を解決するための労働契約についての民事的なルールをまとめた法律はありませんでした。このような中で、平成１９年１２月に「労働契約法」が制定され、労働契約についての基本的なルールが分かりやすい形で明らかにされました。労働契約法は平成２０年３月１日から施行されます。これにより、紛争が防止され、労働者の保護を図りながら、個別の労働関係が安定することが期待されます。（厚生労働省 労働契約法のポイント リーフレットより）労働契約法のポイント労働契約法は、従来からの裁判例を法律にしたものだと言われてます。重要なのは、労働契約法の考えの基になっている裁判例を理解して、実際の労務管理に生かすことだと考えます。条文と判例を照らし合わせて見ますと…労働契約法第５条使用者は、労働契約に伴い、労働者の生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。→裁判例：陸上自衛隊事件（昭和５０年２月２５日最高裁） 川善事件（昭和５９年４月１０日最高裁）労働契約法第７条労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分については、第１２条に該当する場合を除き、この限りでない。→裁判例：秋北バス事件（昭和４３年１２月２５日最高裁） 日立製作所武蔵工場事件 （平成３年１１月... Mon, 03 Mar 2008 18:38:42 +0900 ★重要！法改正★ 川浪社会保険労務士・行政書士事務所 http://www.e-sr.jp/article/13235253.html パートタイム労働条件通知書（平成２０年法改正対応）（見本：必要に応じてダウンロード下さい）パートタイム労働条件通知書（平成２０年法改正対応）改正パートタイム労働法は高齢者雇用に影響を与えるか？◎パートタイム労働法改正のポイント事業主は、パートタイム労働者を雇い入れる際、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」を文書等で明示することが義務化されます。実務対応は、見本「パートタイム労働条件通知書」に準じた書面を交付することが一般的だと思います。ご注意！労働者を雇い入れる際には、一定の労働条件は労働基準法で明示することが事業主に義務付けられています。（違反の場合：３０万円以下の罰金）改正パートタイム労働法では、これらに加えて「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」を文書等で明示することが義務化されました。違反の場合、行政指導によっても改善がみられなければ１０万円以下の科料に処せられます。◎パートタイム労働者へ待遇説明が義務化になります事業主は、雇入れ後パートタイム労働者から求められたとき、そのパートタイム労働者の待遇を決定するにあたって考慮した事項を説明することが義務化されます。ワンポイント・パートタイム労働者が説明を求められるような 環境づくりが必要・人事情報まで開示する必要はないが、誠意ある 対応が必要・納得するまで説明を求めているものではないこと・納得されない場合は、苦情処理や紛争解決手続きも・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・☆通常の労働者との待遇の格差が、たとえ合理的な理由が ある場合でも、パートタイム労働者がその理由が分からない まま不満を抱いて働いているとすれば、パートタイム労働者 のモチベーションを下げるだけではなく、労働... Sun, 27 Jan 2008 12:42:26 +0900 ★重要！法改正★ 川浪社会保険労務士・行政書士事務所