クラウド勤怠導入チェックリスト

クラウド型勤怠システム記事をチェック形式でまとめました。

罰則付き労働時間上限規制への対応

□　従業員の作業開始、終了のタイミングで打刻できる環境を整えているか？

□　不正打刻を防止できる方法がとれるか？（パスワード認証、顔認証、指紋認証など）

□　自社で決めた残業時間の基準値を超えた従業員に対し、自動的にアラート発信できるか？

□　自社（部署）で決めた残業時間を超えた従業員に対し、自動的にアラート発信できるか？

□　基準値を超えた従業員を自動的に集計できるか？

□　残業時間の自動集計は月間だけではなく、年間累計、年間回数、複数月の集計が可能か？

□　労働時間は、通常時間と残業時間に区分して給与システムにデータ連携しているか？

年次有給休暇の取得義務化への対応

□　年次有給休暇の取得スケジュールを自社全体（部署全体）で管理できるか？

□　勤続年数や、自社の付与・繰越条件に応じた日数管理を自動的に行なえるか？

□　年次有給休暇の消化日数や残日数が自動計算できるか？

□　年次有給休暇の基準日、付与日数、残日数、取得日などの法定の管理簿を自動作成できるか？

□　年次有給休暇の消化日数が満たない従業員に対し、自動的にアラート発信できるか？

以上の機能をスムーズに運用可能かどうかチェックの上、導入してみましょう。

DIGIJAPAN×Touch on time 勤怠管理システムハンドブックより

弊所のコメントも一部加えております。