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クラウド勤怠導入チェックリスト

働き方改革関連法対応のクラウド勤怠まとめ

クラウド型勤怠システム記事をチェック形式でまとめました。

罰則付き労働時間上限規制への対応

□ 従業員の作業開始、終了のタイミングで打刻できる環境を整えているか?

□ 不正打刻を防止できる方法がとれるか?(パスワード認証、顔認証、指紋認証など)

□ 自社で決めた残業時間の基準値を超えた従業員に対し、自動的にアラート発信できるか?

□ 自社(部署)で決めた残業時間を超えた従業員に対し、自動的にアラート発信できるか?

□ 基準値を超えた従業員を自動的に集計できるか?

□ 残業時間の自動集計は月間だけではなく、年間累計、年間回数、複数月の集計が可能か?

□ 労働時間は、通常時間と残業時間に区分して給与システムにデータ連携しているか?

年次有給休暇の取得義務化への対応

□ 年次有給休暇の取得スケジュールを自社全体(部署全体)で管理できるか?

□ 勤続年数や、自社の付与・繰越条件に応じた日数管理を自動的に行なえるか?

□ 年次有給休暇の消化日数や残日数が自動計算できるか?

□ 年次有給休暇の基準日、付与日数、残日数、取得日などの法定の管理簿を自動作成できるか?

□ 年次有給休暇の消化日数が満たない従業員に対し、自動的にアラート発信できるか?

以上の機能をスムーズに運用可能かどうかチェックの上、導入してみましょう。

クラウド勤怠システム導入5つのチェックポイント

DIGIJAPAN×Touch on time 勤怠管理システムハンドブックより

弊所のコメントも一部加えております。

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社労士事務所
HIKARI

所長:川浪 宏
(特定社会保険労務士・行政書士)

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SRP認証  2008.6.29

社労士事務所HIKARIは第1回社会保険労務士個人情報保護事務所認証(SRP認証) を受けました。
その後も更新認証を受けております。

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