■　採用情報　職員募集　　　　　　　　　2022.12.13

2023年に向けて職員募集を行います。

（１）勤務社会保険労務士…熊本県社会保険労務士会に登録済の方が対象です。詳しくは「勤務社会保険労務士の採用ページ」をご覧ください。

（２）社会保険労務士補助…正職員募集です。詳しくは「採用情報のページ」をご覧ください。

（３）総務事務（パート）…パート職員の募集です。詳しくは「採用情報のページ」をご覧ください。

弊所の雰囲気が少しでも伝わるように制作した採用Youtube動画です。手作り感満載ですが、職員２名の掛け合いで説明しております。是非、ご視聴ください。
※2022.8制作の動画ですが、現在も同じです。

■　ハラスメント関係のページ新設　　2023.1.4　

2022年（令和４年）4月1日より中小企業も職場におけるパワーハラスメント防止措置が義務化されました（大企業は2020年（令和２年）6月1日より義務化。改正労働施策総合推進法）

我が国におけるハラスメント防止措置が事業主に義務化されているのは、セクハラ、マタハラ（妊娠・出産等に関するハラスメント）、職場におけるパワハラの３つですが、職場においてはざまざなハラスメントの問題が存在します。ハラスメント行為は、働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為です。また、企業にとっても社会的信用を失うことになり、経営上のリスクとなり得る問題です。

そこで、ハラスメントの無い、働きやすい職場環境にしていくためのページを新設しました。セミナーや動画による情報発信も積極的に行ってまいります。どうぞご覧くださいませ。

■　熊本県在籍型出向支援プロジェクト　　2022.11.15　

中小企業の生産性向上が急務とされております。その為にはコロナ後の業績の回復や今後のデジタル化に向けて人材確保（人材育成）が必要です。熊本県庁は、在籍型出向のネガティブなイメージを覆す目的で「熊本県在籍型出向出向支援プロジェクト」を実施しております。

弊所はプロジェクトを応援しており、所長が在籍型出向の解説動画を企画・制作・出演しております。ぜひご視聴ください。

１本目　在籍型出向の仕組みとは？　2022.11.15公開

２本目　在籍型出向のメリットは？　2022.11.18公開

３本目　産業雇用安定助成金について　2022.11.20公開

※熊本県在籍型出向出向支援プロジェクトのＷＥＢサイトはコチラです

■　熊本県社労士会研修委員会　　2022.10.18　

2022.9.30開催の熊本県社労士会研修委員会の研修

最新労働問題をダイアローグ～インテリム事件を題材にして～で進行役を務めました。

熊本大学教授（労働法）、弁護士（九州労働弁護団所属）とのダイアローグ（対話）を通じて労働問題の考察を深めるという企画でした。

（１）会社が貸与しているスマホを取り上げるのはパワハラか？

（２）会社の年俸決定権は、どこまで認められる？

（３）解雇権濫用法理ｖｓキャリア権（新しい権利？）

（４）固定残業代の減額と労働基準法３７条

ダイジェスト動画（３分２０秒／音が出ますのでご注意ください）

注）研修の見逃し配信の申し込みは終了しましたので、行っておりません。

■　くまもと経済EX　COMPANYS　2022

202２年のくまもと経済EX　COMPANYSに弊所の紹介記事が掲載されております。

「新時代の働き方と人材確保を総合的に支援」の一環として、アフターコロナの新しい働き方に挑戦しております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2022.8.20　

■　日本土地家屋調査士連合会に寄稿しました

日本土地家屋調査士会連合会2022年7月号（No.786）に寄稿しました。日本土地家屋調査士会連合会ＨＰでご覧頂くことが可能です。　　　　　　　　2022.7.27

　テーマ：働き方改革と土地家屋調査士

■　熊本シティエフエムに出演しました

コミュニティーＦＭである熊本シティエフエム（FM791）「すいッチ！７９１」の「週刊社労士」に所長が出演しました。2022.6.15（月）13:00～13:20

＊音声2次利用許諾済（許諾期間2023.7.6まで）　　　　　　　　2022.6.15

テーマ：事務所の働き方改革について（テレワークを中心に）

・テレワークを始めたきっかけ

・テレワークが定着しないネックとは？

・弊所のテレワーク＝テレハーフ

・テレワークを浸透させるには（経営者目線で）など盛り沢山の20分間です。

■テレワーク好事例事業所として紹介されました（熊本労働局）

2021年10月1日に熊本労働局ＨＰにテレワーク好事例事業所として紹介されました。

熊本労働局＞働き方改革＞新しい働き方「テレワーク」特集ページ

2021.10.4

■　労働新聞　社労士プラザ掲載

2021年（令和3年）4月19日　第3302号　労働新聞の＜社労士プラザ＞に所長の川浪が掲載されました。昨年の新型コロナの感染し始めた当時に「事務所の代表として顧問先企業には迷惑をかけられない。しかしながら社労士として何か貢献できないか？」との思いから、Youtube動画を制作したことを振り返っております。

【記事要約】「結果として、雇用調整助成金のYoutube動画は計３２本、視聴回数2３万回、総視聴時間約25,855時間（約2.72年相当）であった。」「この数字は、いわゆるYoutuberとは比較するべくもないが、『顧問先以外にも何かの役に立てないか』といの点について、一定の効果があったのではないだろうか。」

2021.4.18

【HIKARIチャンネルとは？】
中小企業の顧問先から日々ご相談される素朴な内容を、できるだけ（１）わかりやすく、（２）具体的に解説して、【中小企業の働き方改革を応援するチャンネル】です。
求人、採用面接、残業、社会保険、給料、労災、副業、助成金など中小企業を取り巻く様々な労務問題を取り上げていきますので、興味があればぜひのぞいてみてください。
YputubeHIKARIチャンネルページはこちらへ

【免責事項】YouTube動画に掲載する情報は細心の注意を払っておりますが、万が一誤りがあった場合、または当事務所が発信したYouTube動画及び当サイトを利用することで発生した、もしくは発生したと推測されるトラブルや損失、損害について、当事務所は一切責任を負いません。

日時：２０２３（令和５）年　月　日（　）　　時　分～　時間程度

場所：

参加料：顧問先（無料）

開催内容のご案内

企画中

マイベストプロの紹介動画です。この動画がＴＶ放送されたのは、2020.3.19（熊本朝日放送21時54分きて！みてっ！）ですが、収録はその前月２月27日に行われました。この当時は、新型コロナとは？という状況で「ダイアモンドプリンセス号」が横浜港に停泊中に大騒ぎとなったニュースをご記憶の方も多いと思います。

その時期の様子（１）観光業、旅館のみの雇用調整助成金特例が適用されその相談、（２）在宅勤務やリモート会議の未体験の企業がほとんど等の状況で、これらの相談をリモート会議で行っている様子が映し出されております。（1分54秒の短い動画ですので、ぜひご視聴ください）

2022.8.31

当所は「学ぶ」「成長する」ことをモットーに、毎朝、朝礼でワンポイント研修を行っております。一方通行の「講義」でははく「学び合う」ことを大切にしています。

2021年3月11日の朝礼のワンシーンの動画です。ノーカット、ノー編集ですので、見難いですが24秒と短尺なので雰囲気を感じてください。

テーマ：「同一労働同一賃金（各手当など）と令和３年度キャリアアップ助成金改定点との関係」についての３回目でした。　　　　　　　　　　　　　　　2021.10.20