日時：２０１9年（平成３1年）  ２月２２ 日（金）１５時００分～１６時３０分

＊基本的な内容は１月の労務勉強会と同じです。

場所：社労士事務所HIKARI　３階研修室

　　＊駐車場に限りがございますので、事前に参加ご予約下さい。

開催内容のご案内

　□　年次有給休暇って、実はよく分かってないのですが･･･

　⇒基礎からご説明いたします！

　□　年次有給休暇の制度化で求人募集の応募が倍増！？

　⇒求人応募者は求人票のここを見ています！

　□　有給休暇取得義務化（５日）の人件費を計算してみると･･･

　⇒実際に計算すると、対策も見えてきます

　□　中途入社ばかりで入社がバラバラ。どんな方法で管理するのが効果的？

　⇒基準日を統一（一斉付与）にも方法がありますよ

　□　我が社は完全週休２日（＋祝日＋夏・冬休みあり）でこれ以上の休暇は困難･･･

　⇒有給休暇の取得の工夫はこの方法で！

　□　今年のＧＷは１０連休！どうするのか決めかねています･･･

　⇒まず会社の労働カレンダーを作成しましょう！

　中小企業に特に影響の強い働き方改革の改正法の内容に絞って説明いたします。特に、年次有給休暇の取得が義務化（５日）されたことで、休日、休暇の基礎に立ち返って説明いたします。

　参加料：顧問先無料（顧問先以外の方は資料代として２，０００円）

お願い

　少しでも皆様にご参加して頂き易いように、従来の１３時～１６時３０分の２講座から、１５時～１６時３０分の１講座で開催としております。多くの皆様のご参加をお待ちしております。