当事務所では、複雑化する労働社会保険諸法令や法改正に迅速に対応するため、ＡＩ（GoogleWorkspace）の活用にも積極的に取り組んでおります。

2026.5からは労務問題専用のＡＩシステム「労務ＡＩアシスタント」（HRbase）を導入いたしました。ＡＩの導入により、より正確に、よりスピィーディに対応することを目指しております。

2026.7.19

企業は「人」なり。それは、社労士事務所ＨＩＫＡＲＩも同じです。顧問先企業の「人」に関するご相談を受けるために、職員教育はかなり力を入れております。

弊所が新人研修をカリキュラムを組んで開始したのは、創業から８年経過し、現在の事務所に移転した後からです。業務拡大に伴い職員数は増えましたが、一方で、基礎知識からの教育を行う必要性を感じるようになりました。。

そこで、社労士事務所の職員として必須知識を教育するための【新人研修】を始めました。

この研修は給与計算実務能力検定テキストを使用して、全１７回のカリキュラムを組んで職員が持ち回りで講師役を行いながら約半年かけて行っております。

この新人研修は、受講する新人職員にとっては業務に必要な給与計算の知識を習得することで、自信を持って業務に当たることが出来るようになります。また、講師役の先輩職員達にとっては、教えるというスキルを知らず知らずに習得すること＝顧問先企業に説明するスキル向上にもなり、講師役にとっても業務に役立っております。

また、求人応募でこのページをご覧の方は、「今」の知識や経験が不足していても問題ありませんよ。日々の研修や、入所後約５ヶ月間かけて行う「新人研修」で知識はみっちりと教育いたします。一緒に学び成長していく成長意欲の強いあなたの応募をお待ちしております。2024.5.14