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トラブル防止の従業員の求人募集、採用

採用に関する法律が変わりました
(2017.1.1付職業安定法改正)

引用元資料:厚生労働省パンフ 労働者を募集する企業の皆様へ より

2018年(平成30年)1月1日より労働者の募集や求人申込みの制度が変わりましたが、求人から入社までの採用プロセスを厚生労働省パンフ(労働者を募集する企業の皆様へ)を一部引用し、以下解説しております。

求人の時点から、どんな人物を採用するのか?どのような処遇(正社員か非正規か、給与水準など)を明確に決めておきましょう。数々の労働トラブルの多くは、採用時まで遡って原因となっております。

ハローワーク求人(固定残業代の記載)

中小企業では、毎月の給与に一定額を残業代として支給しているケースが見受けられます。

固定残業代制そのものの良し悪しは無いと考えますが、求人内容に未記載の場合、応募者に誤解を与えることになりますので、トラブルが多い制度だと言えます。

2016年(平成28年)4月から、ハローワーク求人において固定残業代の記載例が統一されましたのでご注意下さい。

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